为这家公司工作了23年，我被辞退了

你有没有想过，在一家公司工作超过20年？

你有没有想过，在呆了20年后被裁的感觉？

我见过，真真切切的。

最近联系了一个ZDNet的编辑，他说他已经从ZDNet离职了。

后面我查看了他在ZDNet的个人页面，以及他的社媒平台，证实了这一消息，而且他在离职前，已经为ZDNet服务23年了。

23年间，他从普通的Reviews Editor一步步做到了Senior Editor，个中的艰辛不得而知，但付出的努力不可谓不大。

在他的社媒分享中，他也提到了在他在职期间ZDNet其实有过多次裁员的举措，但是这次的裁员力度太大，最终还是落在了他头上。

评论区的评论各异，有安慰的

其中有一个是他的Freelancer，从2001年9月起一直到2022年，两人有21年的共事时间。

评论区中，该Freelancer更多的是表达了对两人共事时光的怀念，以及对该编辑能力的肯定，两人属于惺惺相惜，共同欣赏。

更多的是表示婉惜

这里面有前同事，在供职于ZDNet之前的1991年至2000年9年的时间里，曾供职于PCMag

也有刚离职公司的同事（ZDNet）：

都对其给予了很高的评价，并且ZDNet的同事字里行间还透露出期望其以Freelancer的身份回归的想法。

但从其自身的表述来看，还是很放得下的，毕竟工作了这么多年，也是时候放松一下了，以后的事情，以后再说。

我在进行PR媒体合作的时候，和众多的编辑打过交道，我发现编辑工作的异动几乎是一种常态，无论是在哪个岗位上，无论你是普通的Editor, Senior Editor, Managing Editor还是Editor in Chief，你会经常发现，过一段时间与他们联系的时候，他们已经不在原公司了。

像这个Android Police的Senior Editor，他的页面简介上就很清楚地写了，任职时间为2017年至2022年，这与他社媒上的描述是一致的

CNET对于员工异动这块，我觉得是处理的比较好的，一般员工离职后，页面上就会备注Former，比如下面的这位Manging Editor的备注为Former managing editor。

我们都说Editor in Chief算得上是在Editor里面级别很高的吧，按说这种岗位的人的异动性应该不会很大吧，但是仍然有。

比如说Techradar的这个Editor in Chief，从2008年就已经就职了，花了将近十年的时间坐到了Editor in Chief的位置，然后又花了1年半的时间坐到了Global Editor in Chief的位置，这个位置说是一人之下，万人之上应该不过分吧，仍然离开了。不知道这是一种什么心理，当然这也不是本文要着重探讨的话题。

大多数的编辑是非常尽职尽责的，我记得我在五月份的时候合作过一个Techradar的编辑，当时整个沟通是比较顺畅，然后在7月份的时候突然加快了速度，说是他将在7月14日离职，后来的结果是，文章果真在他离职当天上线。

编辑的异动，对我们进行PR媒体推广是一个很大的阻碍，因此我们要最大努力去挽救这种损失，合作一次不容易，从我自身来看，关系的维护是核心。

总体来看，这些编辑虽然有异动，但整体的职业方向大体上不会变动，比如科技媒体的编辑，即使异动，也无非是从一个科技媒体跳到另一个科技媒体。

比如我之前合作过一个ZDNet的编辑，后面跳到了XDA-Developers，文章的主要方向还是Smart Home方向，这样的话，我虽然在ZDNet上不能与之合作，但是可以在XDA-Developers上再次与之合作。更何况，因为之前有良好的合作体验，完全可以让他介绍之前的ZDNet负责相同品类的编辑进行合作。

被裁无疑是令人沮丧的，虽然有时候并非我们自身的原因。但是，从我们自身来讲，还是应该进行自我反省，持续加强学习，不断提升自身能力，提高竞争力，形成自己独特的竞争优势，让自己从不可多得的人才，变成不可或缺的人才，这样才能在未来日益激烈的竞争中立于不败之地。

以上是由最近的一次PR合作引发的思考，仅供大家参考，工作不易，大家且做且珍惜。

我是小鱼，一个从事海外营销推广超过十年的老鸟，愿与大家共同探讨海外营销之路。

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