一场关于留存的“罗生门” “我们的留存问题,到底是老用户流失太快,还是新用户留存太差?” 上周的产品复盘会上,市场部和产品部差点吵起来。 市场部:“DAU下滑,是因为老用户流失率太高!” 产品部:“不,是新用户次日留存太差,根本留不住人!” 老板(一脸淡定):“老用户流失快,不就是新用户留存差吗?” 我:??? 那一刻,我真的很想掰着老板的肩膀让他清醒一下——“进水管滴水慢”和“出水管漏水快”能是一回事吗? 留存的本质,不是“数字高低”,而是“用户为什么走”和“用户为什么留”。 今天我们就来拆解,到底怎么科学分析留存问题,以及对应的优化策略。 很多人一看到“留存跌了”就慌,但其实新用户、老用户、沉默用户的留存问题完全不同,对应的解法也天差地别。 1. 新用户留存差(进水管滴水慢) 典型数据表现: 次日留存 <30% 7日留存 <10% 核心问题: “第一印象”没做好(注册流程复杂、新手引导差、价值传递不清晰) “Aha Moment”未达成(用户没快速体验到产品核心价值) 优化方向: 缩短“时间-to-价值”(比如TikTok让用户10秒内刷到感兴趣的内容) 强化新手激励(如Dropbox用“完成任务送存储空间”提升激活) 2. 老用户流失快(出水管漏水快) 典型数据表现: 30日留存骤降 月活用户持续减少 核心问题: “习惯养成”被打破(比如微信读书老用户因“无限卡”规则调整流失) “替代品”出现(比如Slack用户被Teams抢走) 优化方向: 建立“退出壁垒”(如Notion通过“内容沉淀”提高迁移成本) 定期唤醒(比如Keep用“阶段性成就”召回沉默用户) 3. 整体留存下滑?可能是“市场环境”在作祟 案例1:季节性波动 教育类产品寒暑假留存天然高,开学后暴跌 电商类产品大促后留存下滑(用户需求被透支) 案例2:行业竞争加剧 竞品突然加大补贴(如某打车软件新用户送100元券) 新兴模式冲击(如短视频冲击图文社区) 案例3:黑天鹅事件 政策调整(如游戏防沉迷新规) 社会热点转移(如疫情后远程办公工具留存自然回落) 解法: 分群分析(Cohort Analysis),避免被平均值误导。 建立“市场影响系数”:对比行业同期数据,剔除大环境影响 动态调整策略:比如暑期推“学习打卡”,开学转“时间管理”功能 留存不是“玄学”,而是用户行为的必然结果。 1. 关键行为 = 留存信号 Facebook:10天内加7个好友的用户,留存率极高。 Slack:发送2000条消息的团队,几乎不会流失。 你的产品:找到那个“用了就离不开”的动作(比如小红书“收藏3篇笔记”)。 2. 行为路径优化: A缩短“从注册到上瘾” 案例:某电商发现,**“首单用户”的留存是“未下单用户”**的5倍。 优化策略:用“新人1元购”强行让用户完成首单,7日留存提升20%。 B市场变化时的敏捷调整 案例:某旅游App在疫情期间发现“收藏目的地”行为暴增但下单锐减 策略调整: 将“收藏”作为核心指标替代“下单” 推送“云旅游”内容和未来出行计划工具 疫情后留存反超竞品 很多团队盯着“7日留存”,但其实: 次日留存 → 反映“第一印象” 7日留存 → 反映“短期价值” 30日留存 → 反映“习惯养成” 90日留存 → 反映“产品不可替代性” 优化策略: 次日留存差?优化新手引导。 7日留存差?加强早期激励。 30日留存差?设计“习惯钩子”(如每日签到)。 “留存率提升” ≠ “业务健康” 反面案例:某App用“每天送现金”拉留存,留存率涨了,但用户只领钱不用产品。 正确思路: 计算LTV(用户生命周期价值) 控制CPI(获客成本) 找到“自然留存”和“补贴留存”的平衡点 当市场遇冷时,盲目补贴就是自杀 反面教材:某社区产品在资本寒冬时仍坚持“签到送现金”,最终资金链断裂 正确姿势: 分级补贴:只对“高潜力用户”激励(如B站对优质UP主加倍激励) 资源置换:用流量换权益(如知乎盐选会员送腾讯视频月卡) 生态共建:引导用户创造留存价值(如大众点评的VIP“探店达人”体系) 老板的那句“老用户流失=新用户留存差”,其实反映了一个常见误区——把留存当成封闭的系统游戏。 但真正的留存高手都在: ✅ 看天气(监控市场大盘) ✅ 观风向(分析竞品动作) ✅ 修内功户(优化产品体验) 力求让新用户“一见钟情”(快速体验价值),让老用户“日久生情”(养成使用习惯), 让沉默用户“旧情复燃”(精准召回策略)。 下次留存会议上,建议你多问几句: ❓ 是新用户没留住,还是老用户在流失? ❓ 最近行业有没有重大变化? ❓ 竞品最近在搞什么大动作? ❓ 我们的用户需求是否发生了迁移? 所有留存问题,本质上都是“产品-用户-市场”三角关系的失衡。 ------ 关于我: 我是一名从业多年的广告优化师,也帮助过不少小伙伴成功入职互联网大厂或解决优化难题。如果你有需要,欢迎来找我聊聊~ 我的咨询服务包括: 简历优化:399元/次(帮你打造一份让HR眼前一亮的简历) 求职面试辅导:699元/小时(针对性建议,助你轻松拿offer) 优化业务咨询:599元/小时(解决你在广告投放中遇到的实际问题) 如何找到我? 点击公众号【发消息】-【联系我】-【付费咨询】,我会尽快回复你~ 如果你还有其他想看的, 下拉推荐菜单左侧滚动条可查看更多精彩内容↓
❓ 用户的关键行为是什么?
❓ 不同渠道的留存成本合理吗?
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