如何判断一个公司是否值得进？7月16号修订版

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引言：最近好几个推广朋友在找工作中遇到了形形色色的公司，有借由面试来骗经验的，也有入职发现每天强制加班到10点的，更有每天被老板夫妻洗脑的，所以想以此为话题跟大家聊聊我对于公司好坏的看法。首先分享几个朋友找工作的案例。

01 4个案例-让你了解各种奇葩公司

02 选择大公司还是小公司？

03从哪些维度判断公司？

4个案例-让你了解各种奇葩公司

疯狂加班成传统的大公司-万兴科技

朋友A，之前在环球易购做推广主管（某个部门的主管），2019年末跳槽进入万兴科技做海外推广的小主管，想着终于换了行业，从电商跳槽到做2B软件服务的大公司。

但是没想到的是刚入职，就开启了三个月的疯狂加班模式。每天没有早于晚上9点下班的，因为公司所有人都会在9点以后下班，不管你工作做没做完都需要熬到9点多下班。

朋友说她一般都会在下午6点多出门在公司附近吃个饭，逛一逛再回去公司加个班到九点，但是这种严重压缩下班休息时间的工作，除了工作一点生活都没有，所以他依然选择了辞职。如今在某大品牌生态链下的一个智能硬件公司做品牌推广，生活蛮惬意。

这里给我的思考就是：不一定大公司就一定好，要在入职之前做好背景调查，比如万兴科技在知乎上都骂成狗了，对于他的加班文化也是罄竹难书，知乎上有几十条相关内容。详尽的背景调查能让你少走不少弯路。

疯狂洗脑连带加班的小公司

朋友B，坐标深圳，2021年前是在做FB广告走的是爆款模式，经验一年半，据他自己说是因为做爆款感觉没有技能的沉淀，所以想找一家做品牌的或者精品的公司。

插句话，截止目前向我过职业迷茫的咨询的FB爆款投手至少5个，他们的迷茫都是相似的，有些人意识到了问题而且执行力很强很快换了工作，有些人虽然意识到了问题，但是依然在爆款的路上走着。

朋友B就是执行力强的这类，后来千挑万选以后找到一家跨境公司，目测确实是做品牌的，而且网站本身已经有相当不错的体量和基础。进去以后肯定能学到不少的东西，我就鼓励他说这个公司绝对有料，进去能学到东西。于是乎他就经历几轮面试后入职了，但是后面的遭遇确实不是我所能预料到的。

就在入职后，B立刻发现整个公司充斥着疯狂的加班和奋斗文化，你不加班就会有罪恶感，毕竟整个公司人9点了都还在奋斗。后来我在反思时候想到了，确实这个小公司能把销量和品牌做到今天这个地步，肯定是付出了大量的努力，那这个努力从哪里来的？就是为数不多的员工996奋斗出来的。至于后面能不能享受到成果，这就要看老板的良心了。后来B还是受不了离职了，虽然说在公司学到了很多东西，但是工作强度和压力都很大。

我确实见过有个做汽配的老板真的会把股份分给员工，在他的激励下员工跟打了鸡血一样996的奋斗不止。但是他们也得到了年底的分红亦或者丰厚的年终奖，不过这样的老板毕竟是极少数。

我的思考：找工作之前就要明确自己的理想工作，比如不加班，比如要学东西等等。你会因为这个公司值得学习的地方很多而可以牺牲自己的业余时间吗？或者你想找个工作清闲一些压力不要太大的，提前在面试的时候就沟通好公司对于加班的要求在做是否入职的决定。

加班文化

面试套取经验-流氓公司

朋友C，头部电商公司出身的品牌推广，个人能力很强。后跳槽到一家做品牌的智能硬件公司做推广主管，几个月后发现当初看好的这家公司真的问题一大堆。最重要的是产品不达标，品牌推广时候送测的KOL拿到产品都不愿意出视频，因为产品质量太拉跨，不想毁了自己名声。

第二是老板不舍得在品牌推广上花钱，每月可怜巴巴的一些预算实在是做个产品宣发都不一定够。

第三是上司的不信任，这点的话最致命，我们工作是真的需要获得认同感，否则每天上班如上坟。

于是朋友开始找工作，老手找工作当然会从各种维度考察新公司的背景和实力。比如品牌知名度，产品竞争力，研发能力等等，于是朋友找了一个做同行业不错的公司，以上说的几点都不错。

但是千算万算不如见面，HR找出来业务负责人一顿问题，你的产品怎么推广的，从最初的策划，到宣发，到前期推广，中期维护后期客服等等，问的那叫一个细致。

而且唯独绝口不提工资的事儿，也不介绍公司的制度和产品线，面试完了以后就让回去等消息，这肯定是等不来的。这种公司老板的心术不正，所以即使进去了也不会有很好的发展。

我的思考：1）选择新公司时候要从公司产品竞争力，品牌，与上司的气场是否足够契合，加班，薪资等等方面。最重要的是产品在市场上的竞争力，要是公司产品没竞争力，那推广工作可是很难做的。2）面试的时候就要分辨清楚HR 是否有套路你的嫌疑，然后果断拿包走人，不给她们套取你经验的机会。（千万别把正常公司面试流程和这个套路公司搞混）

国内大牌进军国外-外行领导内行

朋友D，D之前是在一家中小规模的公司做推广工作，据他描述当时的生活过得充实和惬意，因为老板也是推广大佬，会无条件的教他推广知识，而且把推广资源毫无保留的推送给他，并对他给与充分的信任。

他在公司操盘了很多的项目并获得不俗的成绩，而且学到的只是很全面，不单单是推广的一部分，而是体系化的学习，综合能力很强。但是纠结于公司平台小，可能还想知名品牌的海外部门混一下资历。

于是乎找了一个看起来不错的公司，这家公司在国内已经做到头部，产品和品牌都非常不错，野心勃勃的想扩张到海外市场，于是乎开始招兵买马，而且公司对于海外推广的要求非常高，以至于一年多了仍然部门还是三五个人。

但高层的人总是想把国内的推广手段复制到国外，于是乎D 的日子就很不高过了，拿到一个方案找分管领导（外行）审批，都要问上好久，也要被盘问很久，所以最近又开始找新工作了。

我的思考：遇到一个欣赏你支持你的上司是很难得的一件事情，在面试公司的时候也要跟你的未来主管详细了解清楚，双方的脾气是否可以忍受，主管是否有两把刷子等等。另外小公司机会更大，当然前提是公司业绩发展和扩张比较快。千万不要迷信大公司，大公司意味着更规范的管理，但是也意味着个人才华的压制，晋升困难等等。

另外大公司需要的是专精人才，需要的是某一点很突出的人，而全面发展的人其实更适合做管理，当然只能到小公司做管理层，这就是目前很多资深推广人员很尴尬境地。大公司进去只能做专员，但是做管理习惯了的人肯定不愿意，但是去小公司虽然有职位，又资源和平台限制。

选择大公司还是小公司

在我公众号第三篇文章-群里来了个小白里面，我说讲了新人找公司时候，是选择大公司好还是小公司的问题。当时的结论是选择大公司，时隔三个月的今天我想我应该重申一遍，其实我们选择公司时候应该选择排位是：好的大公司 > 好的小公司> 还行的小公司>差的大公司，这个选择是我在几个月前看了李自然说 的一个YouTube视频学到的，李自然是一个连续创业者，做过很多公司的CEO，大家有兴趣可以去看看他的视频：如何获得更好前途？CEO的职场建议

李自然针对大公司和小公司的争论有个及其精辟的结论：为啥纠结于公司大小，不应该先考虑公司好坏呢？我们的目标应该是进入一家好公司，而不是只谈大小。

只有那些没辨别能力的人才选大小，因为除了大小以后他不知道从哪些维度选择公司，但是我们目前已经算是有相当多经验的老手了，所以我们判断一家公司值不值得进去就不光从公司人数判断，下面就是他针对公司的分级。

好的大公司 > 好的小公司> 还行的小公司>差的大公司

什么是好的大公司呢？比如华为，腾讯，字节跳动这些顶级公司我们就不说了离我们圈子太远了。比如Anker 和傲基，韶音等就算是好的大公司了。这些大公司的特点就是，一点那你是从这些公司出来的人，大家都抢着要。这就是明显的区别。

那些是好的小公司？比如那些拥有自己核心研发能力的小公司，或者走B端的小而美公司，技术实力和品牌实力相当强，但是人数确实不多的，比如细分类目的小公司，卖烧烤架子的 Zgrils，卖鱼竿的 Kastking，好的小公司一来技术实力很强，产品和有竞争力，二来你能够在公司里面见到很厉害的人，比如你的未来上司是个品牌推广的大牛，那你肯定不要犹豫，赶紧进。

那些是还行的小公司呢？比如有一些研发能力，推广能力也不是很拉跨的公司，各方面都OK，这种公司也是不错的。说实话这种公司才是市面上的主流。

差的大公司呢？差的大公司，你会发现里面人浮于事，有事儿各种推诿。有责任各种甩锅，办公室政治，站位拉人。老板包养小三等等。这种公司呆两年你也会被传染上多多少少的问题。这是最后的选择，我就不举例说明了（手动狗头）。