我们做的其中一个品牌，收到工厂的开发信，是一家佛山公司，
做客户开发的运营，应该没什么经验，连邮箱名字也是随意用了“a”
然后找到一封模版开发信，连名字，联系方式都没有改，就开始群发了。
这个是不少公司遇到的情况，不少人是以工作“做了”为完成标准，而不是以“完成”为标准。
这样工作人太多了，在过程中，偷工减料，以证明你是错为标准
最后要结果的时候，只会告诉你：老板，这个方法没用的，我早就说了。
我见过很多工厂在寄希望于独立站，Tiktok视频，发EDM找到客户，工厂思维和营销思路有很大不同，也不太清楚如何检查此类工作。
如果让工厂找专业的人士，相对高的薪资，以及对推广内容不了的安全感，会让工厂对他们望而却步，而转向没有经验的小白
期待小白们能自己努力，能看到工厂的不容易，从而激发他们的“良心”
但是能来工厂干的小白，基本就一个想法，老板傻X，我就想躺平，混日子，混个五险一金。
对于这样的情况，我也没有特别好的建议，同时也不建议去找服务商，因为他们大部分都不专业，而且收费还高。在这里我曝光一个无良服务商
比如我有个亲戚也是做工厂的，1000多人工厂，找了年南通一家公司
叫：南通霸屏网络科技，老板是个初中毕业就混社会的，在签约的时候，老板带着主管登门拜访，在被拒绝后，可以在大门门口等一天，可怜兮兮，说要完成业绩，就差跪下了。
心软了，交了钱后，就没有下文了，再联系他们，老板不回复，主管说不关他的事情，后来离职去卖房子了。
有没有合同？有的，但是条款也是偏向于乙方，也没有精力和他们打官司。
大部分工厂的法律意识和管理意识还不是很强，遇到服务商的时候，基本没有防范意识。
后来我们家亲戚问我应该怎么办
我给的方案，就是让家里人去学习一下，然后自己上
专业的人做专业的事，只适用于体系完善的中大型企业。
小企业，凡事还是得亲力亲为。
如何写开发信或者与达人建联，基本逻辑是一样的
我之前在一年内让一个群组超过1w人，点击这里观看，就是用这个基础逻辑
首先大部分运营者都是在以下两点上做文章
①获取更多的邮件数量
②写开发信的内容
专注在以上两点会造成2个结果：
①回复率极低，甚至是零回复
②因大量发邮件造成邮箱被封（虽然有科技手段，但大部分人都做不了或者成本很高）
基于我在fedex的Department of solutions 工作经验，习惯于做人物画像以及找到KEY POINT
在KOL建联或者开发信过程中，最重要的这些KOL获得什么能提高他们的阈值（utility）
很多人会说：moeny
如果你是氪金玩家，随意。
而且很多KOL是需要粉丝破圈，同一类型的KOL的粉丝圈趋同，获取粉丝的边际成本越来越高，跨界获取成本更高。
如果你是另外一个圈子的KOL，愿意和对方联名，成功率是很高的
比如：瑞幸和茅台的联名，就是经典案例。
如果雷军喊我参加小米SU7发布会，别说不给我钱，让我给钱，都干。
答案就是：自己变成一个KOL。
方案也很简单，就是难度是比较高。
我先调查了我需要运营的群体是什么样的，年龄层，爱好，工作，婚姻等情况，这个过程很简单，也很无聊。
就是一个一个加Facebook，加ins，看他们发的帖子，从他们的内容，照片上做人物画像。
最后的出来的就是，年龄层50上下，美国中产家庭，共和党居多，有钱，有闲，子女上大学，喜欢哲学，艺术，很强的动手能力，且一般上过四年制大学。
我建立的号就是他们量身定做：艺术家，对文艺复兴艺术及波普文化热爱，平时喜欢创作，50岁上下，有独立工作室。
平时就有涉猎艺术，哲学等话题，对于相关知识查漏补缺就可以
根据以上信息，建立独立站，fb账号，ins账户，reddit账户，在这些群组里回帖，发帖增加活跃度。
差不多过了3个月，速成号养成了，在圈子内也算是一个小有名气的KOL
那剩下的事情就简单，在发邮件还是fb message上和对方聊，把自己的社媒账号和独立站给对方看
成功率真的很高。
换个思路，走常人不常走之路，再努力一把，就可以站在成功的旁边了。
具体细节怎么做，我会在我的圈子里细说。所以还是欢迎加入我的圈子。
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