面试遇到过什么奇葩问题？

之前有写过关于海外优化师面试问题的文章，有小伙伴留言说想要所有问题的答案，我其实当时就想说，不好意思，我自己也没有所有问题的标准答案。

比如说接触过的投放平台有哪些？擅长哪些平台？这种问题都是比较偏个人经历的问题，每个人的情况都不一样，用人单位需要的人才情况也不尽相同，没有绝对标准的答案。

除了个人经历方面的，也还有一些开放性的问题。每个人的回答都不会是完全一样的，千人千面，除非经验足够在这个问题上资深到描述全面；要是没办法就尽可能选自己的擅长的点来以点带面，因为有时候你也不知道你的面试官想重点了解哪一方面。开放性的问题更多的是对面试者逻辑思维和经验总结的一个考察。

奇葩问题

除了行业相关的问题之外，也会遇到一些非常规的甚至奇葩问题，这些也是不可控的。

个人经历而言，刚毕业找工作的时候 ，有遇到过面试官问我身高体重，当时以为自己听错了，还请面试官重新问了一遍才回答，我面试的，是一个文案策划的岗位，文案类，到今天我也没太明白为什么问这个问题。

也有遇到过，让做心理测试题目的，或者是语言专业级考核类的题目，还有让画一幅画的，也有问，怎么快速计算出北京多少辆私人自行车的脑筋急转弯。

不同的面试官问出的问题都不同，有些是能意料到的基础问题，自己多做准备就能作答，有些完全是意料外的，甚至个人在当时也无法理解的问题，这时候个人平时的功底和应变能力显得尤为重要。

心态很关键

面试的时候，场景和面试官是不断变化的，套路也有很多，在没有弄清楚面试官的身份，意图，和公司现状的情况下，即使完美作答，也不一定是会被录用的。

这句话不是在打击自信心的意思，恰恰相反，是希望面试的时候时刻提醒自己，每个公司的情况都不一样，没必要拿不同公司的面试结果来为难自己。

心态真的是面试中最重要的部分，没有之一。哪怕遇到不会的问题，只要心态不崩，都并不是没有余地的，也有遇到过一些领导，就喜欢问一些可能当时的你无法作答的问题，一方面是测试面试者能力边界，另一方面是测试抗压水平。坦诚乐观的态度去直接告知对方自己这题不会，请求讨论，也并不是什么值得害羞的。始终坚信，没有不好的岗位，只有不合适的岗位，没有困难的面试，只有困难的心态。

保持客观开放的心态不断去学习和总结，每个人的答案都需要自己去总结来的更加深刻，对之后的发展也是更加有利的。

问题是什么

除了心态之外，回答问题之前，一定要先弄清楚问题是什么。弄清楚面试官问这个问题的意图和这个问题本身是什么需要排在答案之前。

所有的事件和分析都是建立在弄清楚出题人的意图的前提下去作答，不然有可能答非所问，当然，这也是建立在和面试官保持良好的沟通的前提下才能做好的。

到了这一步，再回到之前那个问题——怎么快速计算出北京多少辆私人自行车的脑筋急转弯。

面试官在我回答以后，面试官其实有给我主动解释问这个问题的原因：我们都是优化师，要去找一些用户受众的种子，如何去发现这些种子用户，并有效扩大，这是每个优化师都需要去考虑的一个问题，所以他问的是一个思维题。遇到难以理解的问题，想一想是这个问题真的奇葩还是说有自己没有想到的地方呢。

这些问题有标准答案吗？没有的，就和之前出圈的华为面试问题牛过桥一样，都是需要先弄清楚问题本身是处于什么目的去问的，然后给出自己的回答，每个人的回答并不会是完全一样的，哪怕是问出问题的面试官，也并不一定有标准答案，可能最终只是选出了思维最清晰或者最符合企业价值的人。

以上所有的内容都不是面试的答案，不过可能也提供一些回答面试问题的思路。除了CPM，CTR的概率这类相对比较标准的数据指标含义解释之外，其他的问题，比如A产品和B产品有什么区别，相信都会有自己的想法和思考。最后希望各位同行小伙伴都能面试顺利，找到自己喜欢的事情。