优化师面试的时候都会问一些什么问题

主要广告优化师面试，偶尔也会面试一些其他岗位，不过一般面试我都喜欢分成两个部分来面试，个人了解+专业技能。

个人了解部分：主要从历史的工作内容做了解，这部分主要切入点是从历史的工作经历里面去问，比如上一家公司主要做什么业务的，有哪些部门，你所在的部门是做哪部分业务，你负责哪部分工作，公司的主打产品是什么，公司盈利最好的业务是什么，部门有多少人等等，偶尔问到比较有兴趣的业务会更深入的问到一些产品细节，赢利点，有没有改进想法等等，这里其实看起来问题很杂乱，但是其实核心只有一点：了解你的个人历史和逻辑思维能力，表达能力等基本综合素质，能不能把自己做过的业务描述清楚，对自己公司业务是否了解，以及从一些常规沟通中来了解个人性格等等，这部分可能占了面试的绝大部分比重，并且大部分人可能在这个环节就已经被Pass。

专业技能方面：这部分主要再会切分成2个小的环节来做测试，一个是对投放经验+技能的考核，一部分是对素材的感觉以及临场测试。

专业技能考核会很随机，比如会忽然问到Facebook的出价方式有几种分别代表的是什么意思，AEO, VO的一些基本概念和操作，或者问预算对单价的影响，系统兴趣划对曝光人群的影响等等。这里大部分问的都是常规基础知识，一般估计问题不大。之后会开始问数据，这里其实通常我会抓着一个产品的某个地区的数据来问，最重要的目的就是确定是否数据真实，实际上很多时候遇到吹嘘自己数据多好的人仔细问完后会发现CPM，曝光，CPI等数据仔细一些文之后再简单计算会发现cost或者cpi是对不上。这部分的考核其实并不会太多，有个3-4个问题基本就能判断出来真实的操作水平。

但是真实能体现优化师真正水平的测试，是对素材的考核。通常我都会问不同产品类型现在素材的套路，行业内谁家的素材做的最好，举几个例子，另外在随机出几个产品的方向让快速当场描述一下素材设计思路，并且假设我现在就是设计师或摄影+导演等，需要马上口述需求描述清楚自己素材需求。优秀的优化师一般都会对同类产品或者更多不同行业的产品素材都很关注，能举出来非常多例子以便自己随时借鉴，并且也能快速+清晰的组织语言把自己的素材需求清晰明了的组织表达出来给设计师，以便设计来完成需求并且不跑偏。

真正遇到聊的开的人之后可能会聊到非常多行业相关的东西，包含产品优化，同行哪些产品做的好，推广给力等等，但是这时候基本定了之后才会聊到。一般情况下我不会太愿意去聊一些类似扩量技巧，ROI不好怎么办之类，这些方法其实却是能体现出一个优化师的基本技能，但是通常不同产品的优化思路是不同，历史产品的一些经验在其他产品以及产品不同时期都不同，只有基本功扎实，以及素材能力强的人才是真实能解决问题的人。

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封面拍摄：面条

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