最近也有些面试的感想想分享给大家,希望对于会有面试经历的双方都能有所帮助。 当然如果想要翻阅之前写过的面试经验也可以看这些: 相信很多找工作的小伙伴再投出自己简历的时候,并不会再投出简历前对每一个企业都做过研究,所以收到面试通知后,小伙伴们千万不要偷懒,要提前研究一下企业规模、投放主要市场和主要渠道、岗位职责要求与自己所有经验的重合度等等,对业务和岗位有一个初步的了解。 如果可以,首次面试尽可能约线上面试,因为现在有一些企业的HR为了完成自己的绩效考核,可能会大量约投简历的人去线下面试海选,结果可能就是面试路上花费一个小时,去了等了半个小时,最终面试五分钟,别人随便敷衍几句就打发回来,这样的面试经历自己也不会开心,所以不如初期就通过企业调研有一个基础的匹配意向分。 另外,对于频繁改面试时间的单位,也要做慎重考虑,如果面试时间改了两次以上,就侧面说明了现在这个职位企业并不是很着急要人或者是单位的各部门协调合作能力不佳。 抛开这种不靠谱的面试单位,接下来我们就要端正自己了。 这一点儿放在前面是因为真的遇到好些面试的时候态度很敷衍的,或者答应了面试但是没有来的。 答应了没来,可能就是自己事后决定了不来了,这种的属于是做事没有交代;来了面试回答问题很敷衍的,就属于人来了心没来,来的不满意,还不如不来,浪费彼此的时间,对彼此都是消耗,自己做的决定都不尊重。 个人最欣赏的做法是,每一场答应过的面试都全力以赴,自己可以面上了再选择不去或者评估出人员情况了选择不要,但不要在面试过程中敷衍对方;就算是真的答应了面试邀约临时想要放弃,至少也发个短信或者是电话告知一下HR,表达一下经过考虑决定放弃面试的决定。面试的时候,如果是态度不明确,敷衍别人,不管是面试官还是面试者,这种态度给人的感觉都不会很正面的印象,还是需要对自己的每一个决定负责。 如果面试的时候双方的态度始终是端正不起来,不仅面试反馈不一定正向,也没办法从面试中有任何收获,纯纯浪费时间的话,不如在家休息。 还有一点,比较鼓励哪怕没有换工作的想法,也出去面试看看,衡量一下自己的水平在当前市场环境下的定位和价值,帮助自己了解用人行情,为后续的精进方向提供一个参考。 所以不要敷衍,如果紧张,就告诉自己面试是来互相学习的,端正态度永远是做成事情的第一步。咱们这个行业说大不大,如果一直在一个城市的话,跳槽遇到老同事的概率还挺高的,如果觉得自己还需要靠面试来获取就业机会的话,路人缘最好不要太差。 思维方式这个东西其实是通过表达来呈现的,在表达上尽可能的有条理能帮助别人在沟通的过程中快速的了解你的想法和思维;如果没有固定逻辑,只是一些分散的点,条理性的列出来也会让人听者更加的能快速理解。 这里就要合理引用一下很多表达理论了,最简单的自我介绍中【总-分-总】的表述形式;或者是分析问题时【1-2-3-4】的表达,如果是要说服对方达到某个需求的时候,那就非暴力沟通中的【陈述事实-说出感受-表达需求】等等。 如果觉得自己说话没什么重点,没有条理的,可以稍微看一下基本的表技巧,每次再讲话的时候,心中理好一定的顺序再讲出来。可能这样会让我们回答问题不会那么快,不过也不用过度担心对方是否会着急生气,毕竟合理范围内的思考停顿只会让你在表达的时候显得更真诚。 面试本身是一种沟通和谈判的交流场合,国内正常的学校教育是没有刻意去培养学生这方面的能力的,除了一小部分的人在学校的时候有这方面的经验,更多的人是没有接受谈判技巧这类的专业培训的,更别说还有一些同学是从小就社恐的了。 有的人面试可能不太行,但是不代表工作表现很差,有的人面试很专业但不代表工作中表现就真的很优秀,可能只是一个面霸,在面试之前有过充分的准备,形成了自己的一套面试体系,任何问题基本都能在套路内完美作答,至于之后的工作场景下是否真的有货就各拼本事了。面试很厉害和工作很厉害真的是两码事儿,尤其是对于工种是那种与人沟通或者谈判用的比较少的岗位,这种差别会更大。 所以是否会面试跟是否会谈判会沟通一样,是可以通过刻意训练获得的技能之一,一定程度的练习可以帮助我们避免面试的时候紧张纠结卡顿等负面信息的传达。当然凡事过犹不及,需要注意一下面试官问问题以及自己回答的尺度,有时候可能面试的时候吹牛确实会跟自己增加一下面试通过的概率,但如果吹牛吹爆了,很容易被戳穿,即使成功入职后,也会因为自己吹的牛被裁掉,双方表达预期一定要是结合自己真实经历的范围内才不会影响双方后续的入职预期。 建议社恐小伙伴可以在精进业务的基础上多总结多复盘自己的表现,适当的做一些模拟练习,在面试之前事先思考一下面试官可能会问到的问题,并把问题的思路捋顺;同时回答问题的时候一定要听明白问题的交流重点再回答,别一味的沉迷解题套路。 最后祝换工作的小伙伴都能顺顺利利!
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