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大家天天都在群里面刷表情包甚至发富士康的招聘链接，都说不如早点改行进厂...1，广告系统越来越智能，未来可操作的东西越来越少，技术难度下降，意味着入门更容易，那么和你竞争的都是那帮小年轻，你凭啥和人家竞争？2，即便没有那么智能的系统，第三方的或者甲方自己开发的系统也越来越智能，对投放技术的要求也低，同样降低门槛。3，未来，行业里面一定会慢慢都变成头部公司领导整个行业，其他中小公司慢慢转行或者放弃，和游戏行业一样，早年万家争鸣，现在大部分的中小企业直接做不下去了，这也就是不到10年的光景。但是，头部的岗位能有多少？
如果，你想在优化师这个方向真发展下去，你需要有什么技能？
1，素材创意能力，越是产业集中，越是门槛降低，那些程序无法替代的事情才越重要，程序再厉害也无法替代一个满是想法的脑袋，随时随地能够针对产品想出来一大堆的素材方向。
2，责任心，要不是大家改行的早，以及这个行业兴起的稍微晚点，程序员的秃头率不一定能比的过优化师，有几个行业能像优化师一样需要7X24小时的节奏去盯数据的，程序员正常不在周五作死更代码上去，大多数也不用周末来调bug吧，优化师时刻在花钱的，敢周末不看数据？没量了敢周末不上素材？3，学习能力（抄袭），都说程序员要超强学习能力，但是程序员即便不去学新语言，至少一个语言吃3-5年还是可以吧。优化师总不能一套吃3-5年吧，谁都在抄素材，你不去创新，不去抄别人能跑的起来？1，创意能力如何锻炼？花时间去扒人家的素材，模仿学习+微创新，不断花钱投放试错。2，责任心？天天上去看数据，不行了立马改，勤奋而已。
3，学习能力，有什么学习难度么？不懂曝光逻辑竞价逻辑做不了优化师？对照后台文档查完怼素材而已，每天怼素材不懂逻辑也能怼出来经验！
自己能找到事情做，自己知道数据差，知道数据差了能去主动找新方向追素材，上广告。真的，如果不够勤奋，天天被人催着干活，早点转行吧，别互相耽误了。
我们是一个佛系的投放团队，奔着能用技术解决的投放就不动手的原则，我们开发了适配主流渠道的全自动优化系统，在金融，小游戏，短视频以及各类以留存为目标的产品均表现优秀，我们外接投放业务以及海外真人实拍效果广告。
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